Trudny Człowiek. Trudny Klient III data wpisu: Styczeń 27, 2012, autor: yoda.
P. Luster pisze: „Człowiek zniewolony, wyzyskiwany przez autorytety, posiadający silnie rozbudowaną strukturę superego odgrywa się na otoczeniu, stosując akty złośliwej agresji"* Wystarczy wyjrzeć na ulicę, pełną samochodów.Zobacz więcej w kategoriach: e-learning. Jeśli chcesz zostawić komentarz, kliknij tutaj → Comment. Kanał RSS
Szef może unieszczęśliwić pracownika data wpisu: Styczeń 25, 2012, autor: yoda.
rancuscy naukowcy stwierdzili, że wsparcie firmy i styl zarządzania wpływają na poczucie szczęścia i wydajność pracowników - informuje serwis eScienceNews. Wyniki badania opublikowano w "Springers Journal of Business and Psychology".Zobacz więcej w kategoriach: e-learning. Jeśli chcesz zostawić komentarz, kliknij tutaj → Comment. Kanał RSS
Trudny Człowiek. Trudny Klient. Część II data wpisu: Styczeń 25, 2012, autor: yoda.
To czy widzimy w kimś „Trudnego Człowieka” uwarunkowane jest w dużym stopniu przez nas samych.Zobacz więcej w kategoriach: e-learning. Jeśli chcesz zostawić komentarz, kliknij tutaj → Comment. Kanał RSS
Informatyku, zbieraj certyfikaty data wpisu: Styczeń 25, 2012, autor: yoda.
Duże zapotrzebowanie na informatyków oraz wysokie zarobki nie są wystarczającym warunkiem do zbudowania mocnej pozycji na rynku pracy. Wciąż największą kartą przetargową są bowiem indywidualne umiejętności kandydatów.Zobacz więcej w kategoriach: e-learning. Jeśli chcesz zostawić komentarz, kliknij tutaj → Comment. Kanał RSS
Trudny Człowiek. Trudny Klient. Część I data wpisu: Styczeń 23, 2012, autor: yoda.
Spotykając się z „trudnym Klientem” w relacjach zawodowych nie mamy okazji pewnie o tym wszystkim myśleć. Po prostu próbujemy wybrnąć z kłopotów, być profesjonalni, sprawować jak najlepiej nasze obowiązki w myśl zasad obowiązujących w organizacji. .Zobacz więcej w kategoriach: e-learning. Jeśli chcesz zostawić komentarz, kliknij tutaj → Comment. Kanał RSS
Trzy kluczowe kompetencje skutecznego inwestora data wpisu: Styczeń 16, 2012, autor: yoda.
Każde dziecko przychodzi na świat mądre i bogate. Mądre, ponieważ szybko i skutecznie się uczy – umysł dziecka pracuje jak umysł geniusza. Bogate ponieważ dziecko nie zna ograniczeń. Nie rozumie, że są rzeczy niemożliwe. Dlaczego zatem tak nieliczne jest grono dorosłych milionerów?Zobacz więcej w kategoriach: e-learning. Jeśli chcesz zostawić komentarz, kliknij tutaj → Comment. Kanał RSS
Szkolenia gwarantujące sukces w 2012 data wpisu: Styczeń 13, 2012, autor: yoda.
Nie ma co się oszukiwać, nadchodzący rok będzie wyjątkowo trudny. Spadek zatrudnienia planuje większość przedsiębiorstw bez względu na branżę.Zobacz więcej w kategoriach: e-learning. Jeśli chcesz zostawić komentarz, kliknij tutaj → Comment. Kanał RSS
Jak efektywnie zarządzać czasem w pracy? data wpisu: Styczeń 13, 2012, autor: yoda.
Nie można go rozciągnąć, wydłużyć, zatrzymać, magazynować czy nabyć na życzenie kolejnych kilku minut, godzin lub dni. Czas, a raczej jego efektywne zarządzanie to kluczowy element nie tylko w realizowaniu codziennych obowiązków, ale przede wszystkim w pracy.Zobacz więcej w kategoriach: e-learning. Jeśli chcesz zostawić komentarz, kliknij tutaj → Comment. Kanał RSS
To będzie decydujący rok dla branży szkoleniowej data wpisu: Styczeń 12, 2012, autor: yoda.
Jak będzie wyglądała branża szkoleniowa po redukcji dopłat unijnych? Które firmy znikną z rynku, a kto może liczyć szybki rozwój? Jakie szkolenia będą cieszyły się największą popularnością?Zobacz więcej w kategoriach: e-learning. Jeśli chcesz zostawić komentarz, kliknij tutaj → Comment. Kanał RSS
Wysoka mobilność zawodowa Polaków data wpisu: Styczeń 11, 2012, autor: yoda.
Polacy wciąż znajdują się wśród najbardziej mobilnych zawodowo narodów – wynika z VI fali badania „Monitor Rynku Pracy” zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Ponadto – na tle pozostałych badanych, polscy pracownicy łączą w swoich postawach dość dużą obawę o utratę pracy z dość dużą nadzieją na znalezienie nowej.Zobacz więcej w kategoriach: e-learning. Jeśli chcesz zostawić komentarz, kliknij tutaj → Comment. Kanał RSS